PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN KERJA DAN KUALITAS SDM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Padang)



Tari JN Syafitri(1*), Lucy Chairoel(2)

(1) Universitas Dharma Andalas
(2) Universitas Dharma Andalas
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aims to determine the effect of recruitment, selection, work placement and quality of human resources on work productivity on employees of Bank Syariah Mandiri KC Padang. The population and sample in this study are 80 employees, the sampling technique is called population research or census where if the population is smaller than 100 respondents, all of them should be taken as samples. The data analysis technique used is the multiple linear regression method using the SPSS 23.0 program. From the results of the study found partially the recruitment, selection and placement of work have a significant and positive effect on work productivity while the quality of human resources partially does not significantly influence work productivity. However, simultaneously recruitment, selection, work placement and quality of human resources have a significant effect on work productivity.


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, penempatan kerja dan kualitas SDM terhadap produktivitas kerja pada karyawan Bank Syariah Mandiri KC Padang. Populasi dan sampel dalam penelitian iniberjumlah 80 karyawan,  teknik pengambilan sampelnya disebut penelitian populasi atau sensus, dimanaapabila populasi lebih kecil dari 100 responden hendaknya semuanya diambil sebagai sampel. Teknik analisa data yang digunakan adalah metode Regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 23,0. Dari hasil penelitian ditemukan secara parsial rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja sedangkan kualitas SDM secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Namun, secara simultan rekrutmen, seleksi, penempatan kerja dan kualitas SDM berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.


Keywords


rekrutmen; seleksi; penempatan kerja; kualitas SDM; produktivitas kerja

Full Text:

PDF INDONESIA

References


Amalia, E. (2012) Potret Pendidikan Ekonomi Islam di Indonesia. Tersedia pada: http://jurnalekis.blogspot.com/2012/07/potret-pendidikan-ekonomi-islam-di.html.

Arikunto, S. (2010) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Atmajati, A. R. dan Mansur (2017) “Pengaruh Rekrutmen , Seleksi , dan Penempatan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Papua Jayapura,” Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 5(1), hal. 1–7.

Bangun, W. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bank Syariah Mandiri (2017) Annual Report. Tersedia pada: syariahmandiri.co.id.

Hamdi, A. S. E. B. (2014) Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi dalam Pendidikan. Yogyakarta: Deepublisher.

Hasibuan, M. S. P. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Komang, A. I. dan Dkk (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kurniawan, A. (2014) Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan Data dengan IBM SPSS 22.0). Bandung: Alfabeta.

Mulyadi, S. (2012) Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Pembangunan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Nurdin (2012) “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Besarnya Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan P T.HANAGRAHA ABADI,” hal. 103–112.

Pranutoko, B. (2016) “pengaruh pelaksanaan perekrutan terhadap produktivitas kerja di UD. Berkah Mulia Kediri,” JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 1(1), hal. 40–45.

Puspitasari, R. (2015) “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Kualitas SDM terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT BNI Syariah Cabang Kediri,” Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri, 01(11), hal. 1–16. doi: 10.1.03.03.0022.

Rahardjo, M. D. (2010) Intelektual, Intelegensia dan perilaku politik bangsa. Bandung: Mizan.

Sari, W. M. (2018) “pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Sindang Brothers Kota Lubuklinggau,” Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 1(2), hal. 300.

Simamora, H. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. 3 ed. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono (2013) Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarsi, D. (2018) “Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan,” Jurnal KREATIF, 6(1), hal. 18–29.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Tari JN Syafitri, Lucy Chairoel

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by LLDIKTI Wilayah X

Khatib Sulaiman Street Padang
West Sumatera, Indonesia
Phone: +62751705637
Fax: +62751705637
Email: [email protected]

E ISSN 2477-7862