PENGARUH DISIPLIN KERJA, LOYALITAS, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN RAUDLATUL QUR`AN BATAM



Leti Marjanuardi(1), Sri Langgeng Ratnasari(2*)

(1) Riau Kepulauan University
(2) Riau Kepulauan University
(*) Corresponding Author

Abstract


The purpose of this study is to study work motivation, increase loyalty to employee performance, improve career performance, and improve work discipline, loyalty, career development on the employee performance of the Batam Raudlatul Qurʻan Foundation. This type of research is descriptive quantitative. Techniques collect data using a questionnaire. The study population was 49 employees with a sample of 49 employees, all of whom were selected, using saturated samples. The results showed that work discipline value t count 2.043> 1.679 tables with a significant value of 0.048 <0.05, meaning that the work discipline is significant towards employee performance variables (Y), loyalty variables value t 0.410 <1.679 t table with a significant 0.684> 0, 05, means that the work discipline is of insignificant importance to variable employee performance (Y), career development variable value of t arithmetic 1.776> 1.679 t table with a significant of 0.684> 0.05, meaning career development is not significant towards employee performance variable (Y), and F test results (simultaneous) 2,722 (F count) <2,81 (F table) and significant probability value of 0,055> 0,05 means that work discipline, loyalty, and career development are simultaneously significant towards employee performance variables.


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh disiplin kerja, loyalitas, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Yayasan Raudlatul Qur`an Batam. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini 49 karyawan dengan sampel 49 karyawan, yang dipilih secara keseluruhan, memakai sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja nilai t hitung 2,043 > 1,679 tabel dengan signifikan sebesar 0,048 < 0,05, berarti disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), variabel loyalitas nilai t hitung 0,410 < 1,679 t tabel dengan signifikan sebesar 0,684 > 0,05, berarti disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), variabel pengembangan karir nilai t hitung 1,776 > 1,679 t tabel dengan signifikan sebesar 0,684> 0,05, berarti pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dan hasil uji F (simultan) 2,722 (F hitung) < 2,81 (F tabel) dan nilai probalitas signifikan sebesar 0,055 > 0,05 berarti disiplin kerja, loyalitas, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan  secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan.



Keywords


Work Discipline; Loyalty; Career Development; Employee Performance

Full Text:

PDF INDONESIA

References


Afriani Fitri. 2017. Pengaruh Keteribatan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. JOM FISIP Vol. 4-Februari 2017. Hal 5.

Anoraga, Pandji. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Ardiana, dkk. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Genesha. Volume 4 Tahun 2016.

Febriansyah, 2016. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Karier Dan Komitmen Karier Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Perkreditan Rakyat Kecamatan Sidoarjo, Kabupaten Sidoarjo, Jawa. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA 2016.

Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Liyas N, dan Reza Primadi. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan-Volume2, Nomor1,

Mangkunegara A. A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mulyadi dan Rivai. 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta: PT. Gramedia.

Pangasro A. dan Putri Intan Susanti. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Universitas Telkom. Skripsi. Bandung: Universitas Telkom.

Prasa A. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Tengah Di Kabupaten Semarang. Program Studi Manajemen, Universitas Dian Nuswantoro. Skripsi. Semarang: Universitas Dian Nusantoro.

Regina A. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa. Skripsi. Semarang: Universitas diponegoro.

Setiawan Agung, 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1, Nomor 4.

Shelvi, A. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Konstruksi IV PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 4 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.

Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Keempatbelas. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Sonia I. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kurnia Alam Perista Kudus. Skripsi. Kudus: Universitas Muria Kudus.

Sugiyono. 2015. Metodologi Penelitian Pembahasan Instrumen. Bandung: Penerbit Alfabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Sri Langgeng Ratnasari

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by LLDIKTI Wilayah X

Khatib Sulaiman Street Padang
West Sumatera, Indonesia
Phone: +62751705637
Fax: +62751705637
Email: [email protected]

E ISSN 2477-7862