Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh



Mauledy Ahmad(1*)

(1) STIE Sakti Alam Kerinci
(*) Corresponding Author

Abstract


The purpose of the research is to find out the Effect of Work Environment and Individual Characteristics on the Employee Performance of PT. Cassia Coop Sungai Penuh. The samples taken were 42 people who worked at PT Cassia Coop Sungai Penuh. The method of data analysis in this research is quantitative descriptive method and qualitative descriptive method. The results showed that partially the work environment did not significantly influence the performance of PT. Cassia Coop Sungai Penuh employees. Partially Individual Characteristics have a significant effect on the performance of PT Cassia Coop Sungai Penuh employees. Simultaneously the work environment and individual characteristics significantly influence the performance of the PT Cassia Coop Sungai Penuh employees. The magnitude of the contribution of the influence of work environment variables and Individual Characteristics on the performance of PT Cassia Coop Sungai Penuh employees is 46.4% while the remaining 53.6% is influenced by other variables not included in this study.


Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh, kemudian diambil sampel sebanyak 42 orang. Metode analisis data penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dan metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Secara parsial Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Secara simultan lingkungan kerja dan Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Besarnya sumbangan pengaruh variabel lingkungan kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja karyawan PT Cassia Coop Sungai Penuh adalah sebesar 46,4% sedangkan sisanya 53,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.


Keywords


employee performance; individual characteristics; work environment

Full Text:

PDF INDONESIA

References


Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Cintia, E. , & Gilang, A. 2016, Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I, Jurnal Sosioteknologi 15(1April)

Chairy, P. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tirta Raya Abadi Medan. Majalah Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestasi .

Dewi, K. , S. & Frianto, A. 2013, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi, Jurnal Ilmiah Manajemen 1(4 Juli)

Hadi, A. (2005). Prinsip pengelolaan Pengambilan Sample lingkungan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Haryono, G. (2017). Pengaruh Kepuasan Atas Bauran Pemasaran Terhadap Loyalitas Pengunjung Pada Taman Wisata Bukit Khayangan Kota Sungai Penuh. Benefita , 2 (3), 169-178.

Hidayat, R., & Cavorina, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di PT. Cladtek BI Metal Manufacturing. Journal of Business Administration , 187-197.

Hurriyati, R. (2010). Bauran Pemasaran dan Loyalitas Konsumen. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nuraini. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.

Norianggono, P. , C. , Y. , Hamid, D. & Ruhana, I. 2014, Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra Di Surabay, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 8 (2 Maret)

Priyatno, D. (2008). Mandiri Belajar SPSS - Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta : MediaKom.

Putra, D. , S. , K. , B. , I. & Rahyuda, G. , A. 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar. E-jurnal Manajemen Unud, 4 (9)

Rahmawanti, P. , N. , Swasto, B. & Prasetya, A. 2014, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 8(2 Maret).

Robbins, & Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, J. (2013). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Awetama Bina Reksa . AKMENBIS Akademi Akuntansi Permata Harapan , 2, 55-70.

Subyantoro, A. (2009). Karakteristik Individu, Karakteristik Perkerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada pengurus KUD di kabupaten Sleman). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan , 11, 11-19.

Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.: PT. Buku Seru.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Mauledy Ahmad

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by LLDIKTI Wilayah X

Khatib Sulaiman Street Padang
West Sumatera, Indonesia
Phone: +62751705637
Fax: +62751705637
Email: [email protected]

E ISSN 2477-7862