Pengaruh Iklim Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pada PT. Batanghari Barisan Padang



Robby Dharma(1*)

(1) Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aims to determine the influence of organizational climate and organizational communication to organizational commitment through employee job satisfaction. The population in this study amounted to 290 respondents who are employees of PT. BHB Padang. This study uses multiple regression analysis and path analysis to see the influence of organizational climate and organizational climate variables on organizational commitment through employee job satisfaction. From the results of the analysis is known that organizational climate variable (X1) of organizational communication variable (X2) has no direct effect on organizational commitment (Y2), and organizational communication variable (X2) also has no direct influence to organizational commitment (Y2), however, organizational climate and organizational climate variable has an indirect effect on organizational commitment. That is climatic variables and organizational communication has a significant influence on organizational commitment through employee job satisfaction.

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim organisasi dan komunikasi organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 290 responden yang merupakan karyawan PT. BHB Padang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dan analisis jalur untuk melihat pengaruh variabel iklim organisasi dan komunikasi organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. Dari hasil analisis yang dilakukan diketahui bahwa variabel iklim organisasi (X1) variabel komunikasi organisasi (X2) tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi (Y2), Dan variabel komunikasi organisasi (X2) juga tidak memiliki pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi (Y2), Namun, iklim organisasi dan variabel iklim organisasi memiliki efek tidak langsung pada komitmen organisasi. Yaitu variabel iklim dan komunikasi organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan.


Keywords


job satisfaction; organization climate; organizational communication; organizational commitment

Full Text:

PDF INDONESIA

References


Raddaha, A. H. A., & Froelicher, E. S. (1879). Jordanian nurses ’ job satisfaction and intention to quit. 216–231. https://doi.org/10.1108/17511871211247651

Anshari, H., & Amin, M. J. (2017). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform (JAR), 2(3), 397-409.

Deskriptif, S., Soft, M., Pada, S., Di, M., Bandung, P., Study, D., … Ariyani, E. D. (2010). BANDUNG Emma Dwi Ariyani Unit Sosio Manufaktur, Politeknik Manufaktur Negeri Bandung, Jl. Kanayakan No.21 Bandung. (21).

Budiningsih, S., Warso, M. M., & Yulianeu, Y. (2017). Hubungan Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Pada Komitmen Organisasional PT. Pertani (Persero), Wilayah Jateng & DIY. Journal of Management, 3(3).

Febrianto, A., Minarsih, M. M., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh insentif, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap produktivitas kerja di CV. Duta Karya Semarang. Journal of Management, 2(2).

Fenia, S. Z. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Dosen Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Sekolah Tinggi X Di Sumatera Barat. Jurnal Benefita, 3(1), 76-83.

Hasan, S. (2016). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pt. Angkasa pura i (persero) bandara internasional sultan aji muhammad sulaiman (sams) sepinggan balikpapan. Jurnal Benefita, 1(3), 134-145.

Huang, W. R., & Su, C. H. (2016). The mediating role of job satisfaction in the relationship between job training satisfaction and turnover intentions. Industrial and Commercial Training, 48(1), 42-52.

Jusoh, M., Simun, M., & Choy Chong, S. (2011). Expectation gaps, job satisfaction, and organizational commitment of fresh graduates: Roles of graduates, higher learning institutions and employers. Education+ Training, 53(6), 515-530.

Kiswari, Y., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Persepsi Pegawai Dan Komitmen Organisasi Pegawai Tehadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus Pada PT. Berkah Illahi Di Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).

Melani, P. D., Warso, M. M., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Ungaran Sari Garments III Pringapus Unit Pringapus III Departemen Sewing Assembly Line. Journal of Management, 2(2).

Nugroho, R. A., & Hartono, S. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Wangsa Jatra Lestari. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 23(2).

Prabowo, N. S., & Fathoni, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Engagement Employee Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ara Shoes Semarang. Journal of Management, 3(3).

Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Pt. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, 2(2).

Saryanto, S., & Amboningtyas, D. (2017). Pengaruh Rotasi Kerja, Stres, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Ace Hardware Semarang). Journal of Management, 3(3).

Shobirin, M., Minarsih, M. M., & Fathoni, A. (2016). Analisis pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja karyawan pt. Pt. Bank btpn mitra usaha rakyat area semarang1. Journal of Management, 2(2).

Shodiqin, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bmt Di Kabupaten Jepara (Doctoral dissertation, Universitas Muria Kudus).

Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan:(pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). Alfabeta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Robby Dharma

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by LLDIKTI Wilayah X

Khatib Sulaiman Street Padang
West Sumatera, Indonesia
Phone: +62751705637
Fax: +62751705637
Email: [email protected]

E ISSN 2477-7862