PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PANGKALAN JAMBU KABUPATEN MERANGIN



Hendriyaldi Hendriyaldi(1*)

(1) STIE-GK Muara Bulian - Jambi
(*) Corresponding Author

Abstract


Human resource is central factor and vital component for the organization for the activity in the organization to run effectively and efficiently so that the organization is able to achieve the expected goal. The purposes of study are to determine the effect of leadership style on employee performance, organizational culture on employee performance and leadership style and organizational culture on on employee performance at the Sub-District Office of Pangakalan Jambu of Merangin Regency. This research method is quantitative and using multiple linear regression. The independent variable is leadership style (X1) and organizational culture (X2), the dependent variable is performance (Y). Populations and samples are employees, amounted to 30 people. The results of this study that the partial leadership style does not have a significant positive effect on employee performance and organizational culture have a significant positive effect on employee performance. While simultaneously that leadership style and organizational culture have a significant positive effect on employee performance. For R2 values obtained 0.428 or 42.8% variation of the dependent variable in this case the performance can be explained by independent variables of leadership style and organizational culture.

Sumber daya manusia merupakan faktor sentral dan komponen vital bagi organisasi agar aktivitas di organisasi bisa berjalan secara efektif dan efesien sehingga organisasi mampu mencapai tujuan yang diharapkan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Pangakalan Jambu Kabupaten Merangin. Metode penelitian bersifat kuantitatif dan menggunakan model regresi linear berganda. Variabel bebas adalah gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2), variabel terikat adalah kinerja (Y). Populasi dan sampel merupakan pegawai pada Kantor Camat Pangkalan Jambu berjumlah 30 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk nilai R2 diperoleh 0.428 atau 42.8% variasi variabel dependen dalam hal ini kinerja dapat dijelaskan oleh variabel independen gaya kepemimpinan dan budaya organisasi.


Keywords


employee performance; leadership style; organizational culture

Full Text:

PDF INDONESIA

References


Achmad, S. Ruky. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. PT Bumi Aksara. Jakarta

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Edsi revisi 2010. Rineka Cipta. Jakarta

Arikunto, S. 2005. Manajeman Penelitian. Rineka Cipta. Jakarta

Arikunto, Suharsimi. 2010. Metodologi Penelitian. Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Armstrong, M. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice 10th Edition. Kogan Page Limited. London

Boddy, D. 2005. Management: An Intoduction. Third Edition. Prentice Hall. Pearson Education Limited. England

Daft, R, L. 2000. Organization Theory and Design. (7th Ed.) South-Western College Publishing. Thomson Learning. U.S.A

Dyck, B & Neubert, M. J. 2009. Principles of Management. South-Western: Cengage Learning.

Eugene Mckenna, dan Ni beech. 2000. Manajemen sumber daya manusia. Andi. Jogyakarya

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.

Gorda, I Gusti Ngurah. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Astabrata Bali, Denpasar.

Hameed, A dan Amen, W. 2011. Employee Development and Its Affect on Emploee Performance: A Conceptual Framework. International Journal of Business and Sosial Sience. Vol. 1. No 13. Di akses 22 Maret 2018

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. Cetakan Kedelapan belas. BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.

Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Heriyanti, Dewinta. 2007. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang)”.

Irawati, Anugrahini dan Bambang Sudarsono. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja dan Kinerja Organisasi”. Jurnal Studi Manajemen, Vol. 4, No. 1, April 2010

Kartono, K (2005) Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Rafika Aditama

Moeljono, Djokosantoso. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Naveed, A. Alamdar, H. Muhammad, S.T. 2014. Linkage Between Leadership Styles and Employee Performance. International Journal of Accounting Research. Vol. 2. No. 1

Ojukuku, R, M., Odetayo, T, A. dan Sajuyigbe, A, S. 2012. Impact of Leadership Style on Organizational Performance: A Case Study of Nigerian Bangk, American Journal of Business and Management. Vol. 1. No.4. Di akses 22 Maret 2018

Robbins, S.P dan Sanghi, S. 2007. Organization Behaviour, Pearson Education, New Delhi

Rachmawati, Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber daya manusia. ANDI. Yogyakarta

Rachmawati. 2004. Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap hubungan antara komitmen organisasi kepada karyawan dengan kinerja organisas. Jurnal manajemen dan sistem organisasi.

Raisa, Velinda. 2009 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dain Global Indonesia.

Rhiman, T. H. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pondok Serrata Hotel. Jurnal Dinamika Manajemen. Vol. 1. No. 3. Di akses 25 Maret 2018

Rosmiyati. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967. Tesis Universitas Gajah Mada 2014

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi. Reflika Aditama. Bandung

Shahzad, F dan Iqbal, Z dan Gulzar, M. 2013. Impact of organizational culture on employee job performance: an empirical study of software house in Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly. Vol. 5, No. 2, 2013

Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN. Yogyakarta.

Singarimbun, dan Effendi, 2003. Metode Penelitian Survey, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia. Jakarta.

Stewart, D. 2010. Growing the Corporate Culture, obtained from https://www.wachovia.com/foundation/v/index.jsp?vgnextoid=ab411f07760aa110VgnVCM1000004b 0d1872 RCRD&vgnextfmt=default (23 Maret 2018)

Sukmadinata, Nana, S. 2007. Metode Penelitian Pendidikan. Remaja Rosda Karya. Bandung

Sugiyono. 2010. Penelitian Kuantitaif Kualitatif & RND. Alfabeta. Bandung

Suharyanto. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Oganisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Tesis Magister Manajemen. Hal 45-47. Universitas Narotama. Surabaya

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. ANDI. Yogyakarta

Suwatno dan Donni J, P. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Handoko, Teguh, R. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pondok Serrata. Jurnal Vol 1, no 3. Universitas Semarang. 2012

Tika, Pabundu. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara. Jakarta

Wibowo, 2006. Manajemen Perubahan, PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Internet

http://jambi.tribunnews.com/2016/07/18/diterpa-isu-miring-camat-pangkalan-jambu-dicopot (di akses tanggal 4 Maret 2018)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Hendriyaldi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by LLDIKTI Wilayah X

Khatib Sulaiman Street Padang
West Sumatera, Indonesia
Phone: +62751705637
Fax: +62751705637
Email: [email protected]

E ISSN 2477-7862