Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Prasarana Jalan dan Jembatan Wilayah Bukittinggi



Hariman Syaleh(1*)

(1) STIE Haji Agus Salim Bukittinggi
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aims to see "The influence of leadership and motivation on the performance of employees in the Department of road infrastructure and bridge area Bukittinggi". The number of population and samples in this study all employees of the Office of Road and Bridge Infrastructure Bukittinggi region as many as 32 people are all entered using the census method. Data were collected through questionnaires distribution with likert scale model then tested to validity and reliability of the questionnaire. Data analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis method, after passing the classical assumption test using SPSS program. In this study leadership (X1) and motivation (X2) as independent variables, performance (Y) as the dependent variable. The results of this study are a). Leadership has positive and significant effect there is employee performance that is equal to 0,222 with level signifikanness 0,026 <0,05. b). Motivation have positive and significant effect there is employee performance that is equal to 0,782 with significance level 0,000 <0,05, leadership and motivation together have positive significant effect to employee performance equal to 51,623 with significance level 0,000 <0,05. Based on the conclusions obtained then it is suggested to the next researcher, if you want to do a similar research is expected to add other factors that can affect the performance of employees such as incentives, work environment, and others.

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas prasarana jalan dan jembatan wilayah Bukittinggi baik secara parsial maupun secara simultan. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitan ini seluruh pegawai Kantor Dinas Prasarana Jalan dan Jembatan wilayah Bukittinggi  sebanyak 32 orang dan semuanya digunakan sebagai responden  dengan  menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner dengan skala Likert kemudian diuji validitas dan reliabilitas dari kuisioner tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode Analisis Regresi Linear Berganda, setelah melewati uji asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS. Dalam penelitian ini kepemimpinan dan motivasi sebagai variabel independen, kinerja sebagai variabel dependen. Hasil dari penelitian ini membuktikan Kepemimpinan dan motivasi baik secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terdapat kinerja pegawai di Dinas prasarana jalan dan jembatan wilayah Bukittinggi.


Keywords


Employee Performance; Leadership; Motivation

Full Text:

PDF INDONESIA

References


Arianto, S. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan IPDN Jatinagor Sumedang Jawa Barat, 10(2), 75–82.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Arikunto (2007). Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta : Bumi Aksara.

Carudin. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Iklim Kerja Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Edisi Khas, 2(2), 229–245. Retrieved from http://jurnal.upi.edu/file/23-Carudin-EDIT.pdf [accessed: March 2, 2013]

Dewi, S. P. (2012). Pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di SPBU (studi kasus pada SPBU anak cabang oerusahaan RB. Group). Jurnal Nominal, I(1). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Danim, Sudarwan. 2012. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2009, Manajemen, Cetakan Duapuluh, Yogyakarta : Penerbit. BPEE.

Inaray, J. C., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Influences of Leadership and Working Motivation To Employees Performance At Pt . Amanah Finance in Manado City. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459–470.

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior: An Evidence – Based approach. New York: The McGrow-Hill Companies, Inc.

Meri Oposma, Rizky Natassia, Yosi Eka Putri. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI Sumatra Barat . No Title, 1(2), 105–113.

Malayu S.P. Hasibuan, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi Aksara.

Organisasi, P. B., Terhadap, K., Karyawan, K., Sultan, I., & Muhammad, A. J. I. (2016). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, motivasi, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bandara internasional sultan aji muhammad sulaiman. Jurnal Benefita, 1(3).

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt . Pln (Persero ) Apd Semarang ). Jati UNDIP, 7(2), 77–84.

Sinambela, Lijan. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Stephen P, Timothy A. Judge 2008. Perilaku Organisasi, PT. Salemba. Empat, Jakarta.

Terry, George dan Leslie W. Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Widayati, D. (2009). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Di Dinas Pertanian Tanaman Pangan, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Karanganyar).”


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Hariman Syaleh

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by LLDIKTI Wilayah X

Khatib Sulaiman Street Padang
West Sumatera, Indonesia
Phone: +62751705637
Fax: +62751705637
Email: [email protected]

E ISSN 2477-7862