ANALISA DAMPAK PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UMKM KABUPATEN KERINCI



Ferry Siswadhi, Sudirman Sudirman

Abstract


This research was to determine the effect of carrier development and motivation, on employees work at Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Kerinci, both in partial and simultant. This research is using likert scale and double linear regression analysis as the analytical methods. The samples that used in this research is about 41 people and it is the population also. The result from this research is carrier development and motivation is significantly had the effect on employees work at Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten kerinci. In conclusion, the company need to improve activities that can educate their employees.


Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis dampak pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Kerinci baik secara parsial dan simultan, dan juga untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh secara parsial dan simultan, dengan menggunakan alat analisis Skala Likert dan Analisis Regresi linear berganda, jumlah sampel yang diteliti sebanyak 41 orang yang juga merupakan jumlah seluruh populasi pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Kerinci, hasil penelitian yang didapatkan adalah baik secara parsial maupun simultan variable pengembangan karir dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, simpulan yang didapatkan melalui penelitian ini adalah, perlunya peningkatan kegiatan-kegiatan pembinaan bagi pegawai, seperti bimbingan teknik, rapat koordinasi dsb.



Keywords


Carrier Development, Motivation, Employees work.

Full Text:

PDF INDONESIA

Article Statistics

Abstract View : 0 Times
PDF INDONESIA : 0 Downloaded

References


Banten, B. D. A. N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan Di Departemen Sumberdaya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 14, 163–171.

Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5494–5523.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., James H. Donnelly, J., & Konopaske, R. (2014). Organizations - Behavior, Structurem Processes. Igarss 2014. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2

Hasan, S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bandara Internasional Sultan Aji Muhammad Sulaiman, Jurnal Benefita 1(3) Oktober 2016 (134-145)

Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi, 746.

On, O. (2015). How To Select Appropriate Indicators Resource Theoretical basis Human resource controlling tools, 64–75.

Rayadi. (2012). Faktor Sumber Daya Manusia Yang Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Perusahaan Di Kalimantan Barat. Jurnal EKSOS, 8(2), 114–119.

Riduwan dan Akdon. (2010). Rumus dan Data dalam Analisis Data Statistika. Bandung: Alfabeta

Sonny, H. (2012). Analisis Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen, 9(3), 717–729.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D).Bandung: Alfabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Benefita

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by Kopertis Wilayah X

Khatib Sulaiman Street Padang
West Sumatera, Indonesia
Phone: +62751705637
Fax: +62751705637
Email: [email protected]

E ISSN 2477-7862